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Test on-line: "Los Tipos de Contratos laborales"
Miércoles 12 de noviembre de 2008    7634 Lecturas


Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didáctica dedicada a los tipos de contratos de trabajo existentes en el ordenamiento jurídico Español.

Autor: JcS

Etapa: Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior.

Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral.

QUIZ-FOL
-1.- LA CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES PUEDE REALIZARSE:





-2.- UN CONTRATO INDEFINIDO ES AQUEL:





-3.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS NO DA LUGAR A LA PRESUNCIÓN DE CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO INDEFINIDO, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO,:





-4.- EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA TIENE COMO FINALIDAD FUNDAMENTAL:





-5.- EN EL CONTRATO DE RELEVO:





-6.- EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA TIENE COMO VENTAJA PRINCIPAL PARA LA EMPRESA:





-7.- AL FINALIZAR EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR:





-8.- LA DURACIÓN MÁXIMA DE UN CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN SI EL CONVENIO APLICABLE ESTABLECE UN PERIODO DE REFERENCIA DE 18 MESES DESDE QUE SE PRODUCEN EL INCREMENTO EN EL VOLUMEN DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA SERÁ DE:





-9.- LOS CONTRATOS DE TRABAJO FIJO-DISCONTINUO:





-10.- EL CONTRATO DE INTERINIDAD TIENE UN OBJETO DOBLE PORQUE:





-11.- AL FINALIZAR EL CONTRATO DE INTERINIDAD EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR:





-12.- SEÑALA A CUAL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES NO SE LE PUEDE REALIZAR UN CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS POR CARECER DE LA TITULACIÓN NECESARIA:





-13.- LEGALMENTE, UN TRABAJADOR CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS A TIEMPO COMPLETO NO PODRÁ RECIBIR EL PRIMER AÑO DE DURACIÓN DE SU CONTRATO DE TRABAJO UN SALARIO INFERIOR A:





-14.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS NO PUEDE DAR LUGAR A LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA:





-15.- SEÑALA QUE TIPO DE CONTRATO SE LE PUEDE REALIZAR A UN JOVEN DE 17 AÑOS GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA:





-16.- SEÑALA QUE TIPO DE CONTRATO SE LE PUEDE REALIZAR A UN JOVEN DE 22 AÑOS GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA:





-17.- SEÑALA QUE TIPO DE CONTRATO SE LE PUEDE REALIZAR A UN JOVEN DISCAPACITADO DE 22 AÑOS GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA





-18.- LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE:





-19.- LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE:





-20.- LEGALMENTE, UN TRABAJADOR CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN A TIEMPO COMPLETO NO PODRÁ RECIBIR EL PRIMER AÑO DE DURACIÓN DE SU CONTRATO DE TRABAJO UN SALARIO INFERIOR A:





-21.- SEÑALA CUAL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES NO TIENEN DERECHO A RECIBIR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO UNA VEZ FINALIZADA SU RELACIÓN LABORAL:





-22.- UN CENTRO COMERCIAL PRECISA REFORZAR LA PLANTILLA DE REPONEDORES PARA ATENDER EL INCREMENTO DE VENTAS QUE SE PRODUCE POR NAVIDAD PARA LO CUAL CONTRATA A UNA JOVEN DE 23 AÑOS, TÉCNICO SUPERIOR EN ESTÉTICA, LA MODALIDAD CONTRACTUAL ELEGIDA SERÁ:





-23.- UN CENTRO COMERCIAL PRECISA SUSTITUIR A UNA TRABAJADORA DE BAJA POR MATERNIDAD QUE TRABAJA DE CAJERA EN EL CITADO ESTABLECIMIENTO, PARA LO CUAL CONTRATA A UNA JOVEN DE 23 AÑOS, TÉCNICO SUPERIOR EN ESTÉTICA, LA MODALIDAD CONTRACTUAL ELEGIDA SERÁ:





-24.- EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ES AQUEL EN EL CUAL EL TRABAJADOR:





-25.- EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SER FORMALIZARÁ POR ESCRITO:






 


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