Test on-line: «El Contrato de trabajo».


Sábado 8 de noviembre de 2008
por  Cuadernalia
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Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didáctica dedicada al contrato de trabajo.

Autor: JcS

Etapa: Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior.

Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral.

Area Curricular: «Legislación y Relaciones Laborales»

Idiomas: Castellano.

QUIZ-FOL
-1.- CUAL DE ESTAS AFIRMACIONES NO ES CORRECTA:





-2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:





-3.- POSEE CAPACIDAD PARA CONTRATAR A UN TRABAJADOR:





-4.- POSEE CAPACIDAD PARA ACORDAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO:





-5.- UN MENOR DE 16 AÑOS:





-6.- UN MENOR DE 17 AÑOS (MAYOR DE 16):





-7.- UN FRANCÉS NECESITA PARA TRABAJAR LEGALMENTE EN ESPAÑA:





-8.- CUAL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES NECESITARÍA PERMISO DE RESIDENCIA Y DE TRABAJO para trabajar legalmente en España





-9.- SEÑALA CUAL DE LOS ELEMENTOS DE UN CONTRATO NOMBRADOS, NO SE CONSIDERA UN ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO





-10.- EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE CELEBRARSE VÁLIDAMENTE DE FORMA ORAL O VERBAL





-11.- DE PACTAR LAS PARTES DEL CONTRATO UN PERIODO DE PRUEBA, ÉSTE DEBE REALIZARSE:





-12.- SI DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPRESARIO DESPIDE AL TRABAJADOR:





-13.- EL PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO PARA LA FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE UN TITULADO DE GRADO MEDIO SERÁ DE:





-14.- EL PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO PARA LA FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE UN TÉCNICO TITULADO SERÁ DE:





-15.-SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES NO ES UNA ACTIVIDAD EXCLUIDA DEL DERECHO LABORAL:





-16.- A LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL SE LES APLICAN LAS NORMAS COMUNES DEL DERECHO LABORAL





-17.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES RELACIONES LABORALES NO ES UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL:





-18.- ENTRE LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES SE ENCUENTRAN:





-19.- UN TRABAJADOR PUEDE DESOBEDECER LAS ORDENES DEL EMPRESARIO SI:





-20.- UN EMPRESARIO PUEDE SANCIONAR A UN TRABAJADOR:





-21.- LAS FALTAS LEVES PRESCRIBEN EN UN PLAZO, DESDE EL CONOCIMIENTO POR PARTE DEL EMPRESARIO DE LA MISMA ,DE:





-22.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES PUEDE DAR LUGAR A LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN ENTRE UNA ETT Y OTRA EMPRESA USUARIA:





-23.- A LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL SE LES APLICAN LAS NORMAS COMUNES DEL DERECHO LABORAL





-24.- LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR LA EMPRESA USUARIA RECIBIRÁN UN SALARIO:





-25.- LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL Y CEDIDOS A LA EMPRESA USUARIA RECIBIRÁN AL FINALIZAR SU CONTRATO:












Comentar el Artículo

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Martes 24 de febrero de 2015 à 19h01 - por  dev

Tal y como establece la normativa, se puede establecer un periodo de prueba SIN LIMITE ESTABLECIDO, y en su defecto, se aplican los limites de 6 meses para técnico superior y de 2 meses para grado medio, y en caso de que la empresa tengo menos de 25 trabajadores se puede extender a 3. (Para cualquier dudita os cogéis la legislación laboral actualizada o un precioso manual, como el de Martin valverde)

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Lunes 15 de diciembre de 2014 à 06h11 - por  Verónica

Este test del tema 2 esta muy bien he tenido 25 de 25 para dos dias para eñ exa,en de recuperación

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Miércoles 10 de diciembre de 2014 à 15h03 - por  marina

Respuesta 14.-Contrato de Prácticas: Para el Contrato de prácticas, se establece un período de prueba que no puede ser superior a un mes para trabajadores con título de grado medio y dos meses para trabajadores con título de grado superior. Por convenio colectivo se podrán fijar otras duraciones del período de prueba.

Miércoles 7 de mayo de 2014 à 18h17

La 14 está mal la solución. El período de prueba máximo en un contrato en prácticas para un titulado superior es de 2 meses. Y la duración máxima por convenio colectivo para el resto de contratos es, para un titulado superior de 6 meses.

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Lunes 14 de abril de 2014 à 11h57 - por  yeimy

la respuesta de la pregunta 24 tiene error!!! realmente no se cual es.

La D pone que es correcto por que la marca en verde pero he metido la pata!! y la respuesta C pone que soy un crack pero la marca en rojo!!

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Lunes 18 de noviembre de 2013 à 13h43 - por  josefino

buena página para aprendrer.. :-)

Miércoles 30 de octubre de 2013 à 09h46

olee 24/25 :D

Lunes 28 de octubre de 2013 à 20h12

17 de 25 y sin saber nada de fol

Jueves 3 de octubre de 2013 à 09h16

esta muy bein 20/25

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Jueves 3 de octubre de 2013 à 09h15 - por  jabali

el de 25 de 25 es un friki

Martes 4 de diciembre de 2012 à 07h50

pero si no ponen la respuestas correctas...

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Miércoles 14 de noviembre de 2012 à 12h46 - por  sakalaymetela

mui interesante 25/25 a la primera jaja haber si apruebo el examen

Lunes 29 de octubre de 2012 à 07h56

esta muy facil! 19/20

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Jueves 13 de septiembre de 2012 à 12h19 - por  alejandro

Se agradece encontrar test online de derecho del trabajo ya que son muy buenos para preparar la asignatura. Además, te anima por los comentarios de las respuestas, muy bueno sobre todo el de como tienes el valor de contestar esto jajaja.

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