Cuadernalia

Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didáctica dedicada a la introducción al derecho laboral

Autor: JcS

Etapa: Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior.

Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral.

Introducción al Derecho Laboral

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1.- SEÑALA CUALES DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS SON PROPIAS DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:

 Personal
 Voluntario
 Por cuenta propia
 a) y b) son correctas

2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:

 Por cuenta ajena
 Remunerado
 Voluntario
 Por cuenta propia.

3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE DENOMINA:

 Cesión de frutos
 Dependencia
 Retribución empresarial
 Ajenidad

4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:

 Subordinación
 Dependencia
 Ajenidad
 Ninguna de las anteriores es correcta.

5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:

 Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo
 Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego.
 Siempre
 Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio andaluz de empleo

6.- LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL ORIGINAN:

 Recomendaciones
 Opiniones doctrinales
 Normas jurídicas aplicables a las relaciones laborales.
 Nada de lo anterior.

7.- CUAL DE LAS SIGUIENTES NORMAS NO FORMAN PARTE DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

 Contrato de trabajo
 Disposiciones legales
 Bandos dictados por los ayuntamientos
 Reales-decretos

8.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES NORMAS NO ES EXCLUSIVA DEL DERECHO LABORAL:

 Convenios colectivos
 Contratos de trabajo
 Disposiciones legales
 Todo lo anterior

9.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:

 Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía
 Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa
 Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable
 Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.

10.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:

 En ningún caso
 Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica
 Salvo que el gobierno lo decida
 Salvo que la patronal lo decida

11.- ¿QUÉ ES EL DERECHO?:

 Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.
 Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de cumplimiento opcional y dirigidas a regular la convivencia humana.
 Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder judicial y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.
 Es el conjunto de normas ordenadas cronológicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.

12.- LA U.E. SE BASA EN TRES LIBERTADES FUNDAMENTALES PARA TODOS LOS CIUDADANOS EUROPEOS:

 Libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena.
 Libertad de establecimiento
 Libertad de prestación de servicios
 Todo lo anterior es correcto

13.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:

 Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
 De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.
 De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
 De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.

14.- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?:

 Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congelados.
 Operario en una fábrica de automóviles.
 Funcionario de la Administración General del Estado.
 Albañil en una empresa constructora.

15.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?

 Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.
 Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.
 Un funcionario docente.
 El jugador de fútbol: Cristiano Ronaldo.

16.- SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?

 Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.
 Jurisprudencia, reglamento, Constitución española, ley.
 Constitución española, contrato, ley, sentencia judicial.
 Constitución española, ley, contrato, sentencia judicial.

17.- EL ESTADO INTERVIENE CREANDO UNA SERIE DE NORMAS TUITIVAS, QUE PROTEJAN:

 Al estado de los empresarios.
 El buen funcionamiento de las empresas.
 Al empresario.
 Al trabajador.

18.- ¿QUÉ ES EL TRABAJO?:

 Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y sin un fin determinado.
 Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere sólo esfuerzo físico y dirigida a un fin.
 Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin.
 Es toda actividad humana irracional y desordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin.

19.- SEÑALA LA ÚNICA AFIRMACIÓN VERDADERA:

 España se adhirió a la U.E. en 2002, cuando entró el euro como moneda.
 La O.I.T. es una ONG
 La O.I.T. se originó a partir de la firma del Tratado de Versalles, en 1919.
 La O.I.T. y la U.E. son la misma organización.

20.- EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES EL REAL DECRETO LEGISLATIVO:

 1/1995, publicado en el BOE del 24 de marzo de 1995.
 1/1995, de 29 de marzo.
 1/1995, de 24 de marzo, publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995.
 1/1994.