Cuadernalia

1.- SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O EN SU DEFECTO, POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SE ESTABLEZCA UNA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO A LO LARGO DEL AÑO, ÉSTA NO PODRÁ SER SUPERIOR A:

2.- LOS MENORES DE 18 AÑOS NO PODRÁN REALIZAR UNA JORNADA LABORAL DIARIA SUPERIOR A:

3.- EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DIARIO (FINALIZACIÓN DE UNA JORNADA Y COMIENZO DE LA SIGUIENTE) QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:

4.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:

5.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:

6.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE JORNADA NOCTURNA LA QUE SE REALIZA:

7.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE TRABAJADOR NOCTURNO AQUEL QUE DESEMPEÑA SU LABOR PROFESIONAL:

8.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN:

9.- ¿PUEDE DESARROLLARSE DE FORMA ININTERRUMPIDA EN EL TIEMPO EL TRABAJO?

10.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE RETRIBUYEN:

11.- EL TIEMPO QUE CADA DÍA, CADA SEMANA O CADA AÑO HA DE DEDICAR EL TRABAJADOR A LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SE LLAMA:

12.- LOS PERMISOS QUE SE RECOGEN EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:

13.- EL TIEMPO DE PERMISO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS DE NACIMIENTO DE UN HIJO ES DE:

14.- ¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR?

15.- LAS JORNADAS QUE AFECTAN A DETERMINADOS SECTORES PRODUCTIVOS Y A ALGUNOS TIPOS DE TRABAJO QUE, EN CASO DE PROLONGAR LA JORNADA LABORAL POR ENCIMA DE CIERTOS LÍMITES PUDIERA VERSE AFECTADA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE DENOMINAN:

16.- LA FECHA DE LAS VACACIONES:

17.- LA DURACIÓN MÍNIMA DE LAS VACACIONES ANUALES ES DE:

18.- EL SALARIO ES:

19.- INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA:

20.- ¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?:

21.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL:

22.- UNA EMPRESA QUIERE QUE SUS TRABAJADORES NO DISFRUTEN DE LA FESTIVIDAD DE NAVIDAD, 25 DE DICIEMBRE, ALEGANDO QUE LA MAYORÍA DE SUS TRABAJADORES NO SON CATÓLICOS, EN ESTE SUPUESTO:

23.- ¿QUÉ TIENE EN CUENTA EL GOBIERNO PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?:

24.- ¿QUÉ SON LOS DEVENGOS?:

25.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL ES INEMBARGABLE: